1. Hvordan oplever du som kvinde og bestyrelsesmedlem debatten om kønsdiversitet i det miljø og de bestyrelser, du i startup-miljøet indgår i?

  ”På den positive side er der klart større opmærksomhed omkring og mediedækning af uligheden og udfordringen, og hvorfor det er vigtigt, at komme kønsubalancen (og anden ikke-kønsbaseret ulighed) til livs – ikke kun for kvinder selv men fordi danske og internationale studier, undersøgelser og faktuelle data gang på gang viser, at køns/anden diversitet i bestyrelser såvel som i startups leverer bedre resultater: fra mangfoldig innovation til bundlinje i etablerede virksomheder og ROI på investeringer i startups  På...

60 dage gratis – lige nu

Prøv 60 dage gratis og få adgang til de vigtigste historier i startup-økosystemet under overfladen og meget andet.

Allerede medlem?