50.000 forsikrede husstande og en årlig præmiebestand på 150 mio. kr. har Undo rundet seks år efter, de gik i luften. CEO og co-founder Sophie Bohr Grønbæk, fortæller om at forsøge at vende en af vor tids største trusler for privatlivet til forbrugerens fordel, og afslører i video de tre vigtigste læringer, startuppen har givet hende.

I en tid, hvor tilliden til vækstbørser er svækket, bliver klar kommunikation afgørende. Anders Egsvang, co-founder og CEO i Stokk.io, har skabt et AI-værktøj, der skal være nøglen til at forbinde virksomheder med private investorer.

Anders Kronborg er gået fra CEO i en af Danmarks største medicinalvirksomheder, Leo Pharma, der beskæftiger over 5000 mennesker, til at ”starte forfra” i startuppen ResoTher. Vi har talt med ham om overgangene fra at være headhuntet som ham, der skulle sælge TV2, til da han en mørk aften i Stockholm blev tippet om at søge topposten i LEO Pharma.

Startuppen ROBOE har udviklet en robot, et såkaldt ”end-of-arm”-tool, der fjerner repetitive opgaver for smede. Men er gevinsten ved automatisering stor nok, hvis det fjerner ”menneskeligheden”? Eller er det i virkeligheden godt, hvis det forhindrer nedslidning af en hel gruppe arbejdstagere, og styrker virksomhedernes performance?

Peter Mühlmann har vækstet Trustpilot fra nul til 1.000 ansatte. I løbet af de 17 år det har taget, har han gjort sig mange tanker om, hvilken kapitalmæssig rejse, der ville være den ideelle for hans virksomhed. I 2021 valgte han en børsnotering på London Stock Exchange. Vi taler med ham om hvilke døre, det siden har åbnet, og hvorfor børsvejen i Danmark aldrig var et tema.

Brain+ trådte for to år siden på Nasdaq First North som første case til at anvende IPO-unitmodellen i Danmark. Deres rejse er omkostningsrig, og derfor udnytter de nu modellen til at lave en ´round 2´, hvor investorerne der kommer med, er sikret en rabat. Vi spørger CEO og co-founder, Kim Baden-Kristensen, til udsigterne, og hvorfor de mange partnerskaber er så essentielle inden for ´digital medicin´.

Pandemiens øgede fokus på afspritning lignende en morbid velsignelse for Sani Nudge. Europæiske reformeringer af hospitalspolitikken gjorde imidlertid, at markedet tørrede ud, og velsignelsen udeblev. Efter at have lukket den investeringsrunde, de sidste år indledte, er kursen nu sat mod det amerikansk marked, hvor virussens efterspil har skabt en overflod af den politiske velvilje, Sani Nudge savnede i Europa. Det fortæller founder og CEO Theis Jensen, som vi fangede til TechBBQ.

Peter Mühlmann har som få i Danmark drevet en tech startup fra nul til 1.000 ansatte. Trangen til mere frihed og en følelse af, at Trustpilot har behov for nye kompetencer i næste fase, har ført til, at han i sidste uge officielt trak sig tilbage.

Det officielle system er et mareridt af udfordringer til folk med psykiske lidelser, som i forvejen står midt i deres livs lavpunkt, når de skal søge hjælp. En sygemeldt managementkonsulent satte sig for fire år siden for at sætte strøm til en platform, så nye patienter har ét problem mindre at tænke på. Vi har talt med Andreas Aabo, founder og CEO i Healper.

Mærsk Growth har gennemgået store omstruktureringer for nylig. En af de startups, der er gået fri, er succeshistorien ZeroNorth, fordi virksomheden er et spinoff fra Mærsk Tankers, og ikke er en del af Mærsk Growth. Fokus er dog begge steder fortsat på klima. Er der nogen særlige udfordringer ved at være udsprunget af en stor koncern? Og hvordan håndterer man dem?

Dansk Erhverv har lanceret publikationen ”25 kvindelige iværksættere du bør kende”, som en jury har valgt ud fra kriteriet: kvinde der har stiftet, eller været med til at stifte, en virksomhed som er under 7 år og har vist synlige vækstresultater. I dag kan du møde 3 af kvinderne, der har gjort sig særligt bemærket inden for design.

Jagten på talent er intensiveret, og mange medarbejdere søger et arbejdsliv med mening og en 4-dages arbejdsuge. Samtidig er ”quiet quitting” blevet en metode for dem, der reagerer på bristede karrieremuligheder. Kan et nyt digitalt HR-værktøj fra danske Zoios, der måler medarbejdertilfredshed langt oftere end normalt, være med til skabe større balance?