Det er co-founder teamet, Pil Byriel og Mads Møller, som står bag Lyser med erfarne profiler som Jens Karstoft og Oliver Kofoed Pedersen i ryggen.
Teamet har udviklet en platform, der hjælper virksomheder med at tiltrække de rigtige kandidater. Ikke gennem gætteri, men ved at strukturere det, der for alvor betyder noget: hvad det rent faktisk er, der får kandidater til at søge et job baseret på data.
Fra sprog til struktur: næste skridt i missionen
Develop Diverse har i årevis hjulpet store organisationer som Vestas, Glencore og Velux med at fjerne bias og stereotypt sprog fra deres jobopslag samt uddanne i ubevidst bias og dermed udvide kandidatpuljen. Pil Byriel har tidligere fortalt om de værktøjer til i Bootstrapping. Nu tager virksomheden næste skridt.
“Vi grundlagde Develop Diverse for at ændre de fortællinger, der ubevidst ekskluderer kandidater i jobopslag og rekrutteringskommunikation. Vi ved, at inkluderende sprog i gennemsnit kan øge antallet af kvalificerede ansøgere med op til 51 procent. Det virker. Vores økonomiske resultat for 2024 er det stærkeste til dato, så vi kunne sagtens have fortsat i samme spor uden at lave noget nyt, men efter at have lyttet til kunder kan vi se, at der er et stort behov for at komme ind tidligere” fortæller Pil Byriel, CEO og co-founder.
Et struktureret afsæt for bedre rekruttering
Den nye Lyser-platform sikrer, at roller bliver defineret rigtigt fra start og skaber fundamentet, som resten af rekrutteringsprocessen skal bygges op omkring. Den gør det nemt for ledere at afklare opgaver, krav og succeskriterier — og giver rekrutteringsteams et fælles afsæt til at skabe bedre, mere præcise jobopslag som virker.
“Det lyder banalt, men alt for mange rekrutteringsprocesser starter uden ordentlig afstemning. Virksomheder har policies om opstartsmøder, men i praksis bliver de ofte droppet, fordi lederne er pressede og mangler de rigtige værktøjer,” siger Pil Byriel.
“I stedet bliver jobopslag lavet i ChatGPT eller Copilot. Resultatet er generiske annoncer, som ikke appellerer til de kandidater, man faktisk leder efter og det koster virksomhederne dyrt”, lyder det fra Pil Byriel.
Jobannoncer skrevet af ChatGPT er 40 % mere biased end dem skrevet af mennesker, har tidligere forskning fra Develop Diverse vist.
”Med Lyser sikrer vi, at det bliver gjort rigtigt fra starten.”
Erfaring og forskning som fundament
Lyser bygger på syv års erfaring og analyse af over 700.000 jobopslag. Platformen er udviklet i tæt samarbejde med rekrutteringseksperter og adresserer fem centrale områder: klarhed, engagement, inklusion, employer branding og compliance.
“Vi har set, hvad der virker, og hvad der ikke gør. Og sprog alene er ikke nok. Problemerne starter tidligere i processen. Derfor er Lyser ikke bare endnu et værktøj, der genererer tekst. Vi fokuserer på data, struktur og kvalitet — og det gør en reel forskel,” siger Mads Møller, co-founder og Chief Product Officer.
Klar til fremtidens krav
Lyser er også designet til at hjælpe virksomheder med at navigere under det stigende regulatoriske pres, herunder EU’s Pay Transparency Directive, der træder i kraft i juni 2026. Direktivet kræver blandt andet, at lønintervallet fremgår tydeligt allerede inden første samtale.
Et navn med en mission
Navneskiftet fra Develop Diverse til Lyser symboliserer virksomhedens udvikling og nye fokus. Det handler ikke kun om inkluderende sprog, men om at skabe tydelighed, transparens og effekt i hele det tidlige rekrutteringsforløb.
Develop Diverse platformen vil fortsætte som i dag, som produkt under Lyser og vil fremover bære navnet ‘Develop Diverse by Lyser’.
Med Lyser er vores mission blevet bredere og vi kan adressere roden til problemet. ”Det glæder jeg mig til”, tilføjer Pil Byriel afsluttende.
