Hvordan skaber man en stærk virksomhedskultur, der modarbejder et giftigt arbejdsmiljø med sladder, dårlig kommunikation og chikane? Ulla Sommerfelt vil gøre op med 'startup-viben', der ofte er forbundet med at arbejde under pres 24/7. Hun har netop skiftet en 12-års CEO-tilværelse i spidsen for 120 ansatte i EGGS Design ud med en fuldtidsrolle som investor.

1. For 1,5 år siden solgte du dit multidisciplinære designhus EGGS Design, og i juni i år trådte du tilbage som CEO efter 11 år. Hvordan giver man bedst muligt noget videre, der udspringer af ens personlige visioner for innovation og design, når der nu sidder 120 ansatte tilbage i Danmark og Norge? Hvordan håber du ideelt, at virksomheden fortsætter med at udvikle sig?