Talent tabes ved dårlige muligheder for aflønning via optioner og warrants

Som nystartet virksomhed har man for det meste ikke særligt mange midler og er nødt til at tænke kreativt i forhold til at få “humblebien” til at flyve. Det betyder  også, at man er nødt til at tænke kreativt i de tidlige faser af en virksomheds livscyklus i forsøget på at tiltrække de rette kompetencer Da man typisk ikke har mange rede penge, er tiltrækningskraften ofte en kombination af en stor vision og muligheden for at aflønne, især de tidlige, medarbejdere med ejerandele i form af optioner eller warrants...

60 dage gratis – lige nu

Prøv 60 dage gratis og få adgang til de vigtigste historier i startup-økosystemet under overfladen og meget andet.

Allerede medlem?