Efter 8. marts med Camilla Ley Valentin, bestyrelsesforperson i Vækstfonden – hvor langt er vi nået?

1. Hvordan oplever du som kvinde og bestyrelsesmedlem debatten om kønsdiversitet i det miljø og de bestyrelser, du i startupmiljøet indgår i?
”Det er en samtale, som bliver taget væsentligt mere seriøst end for blot få år siden. Det ser vi også i medierne, hvor der er rift om spaltepladsen på dagsordenen. Men vi kan også se, at pengene langt fra er fulgt med samtalen.
Det er noget af det, vi arbejder med i EIFO. Som statens finansieringsfond har vi et helt særligt ansvar for og rolle i at øge diversitet i danske virksomheder og i iværksætter-økosystemet generelt.”
…
8. marts tema & woke testen – Av, av for lystløgne Armin – Townhall & King Cash – Re-Match rebound – Tak Mona, og Musk! – Hvad byder Bødskov os? – Løvemad

Nej, hvor sker der meget! Hvor er der meget at diskutere. Det er virkelig svært at vælge historier fra. Nogle 8. marts udfordringer og sager skal vi rundt om, især Armin Kavousi og MeeW skandalen. Så hovedindslag er: MeeW og Dr. Fup. Ugens store IPO-skandale! Her går det godt – men Cash is King again? […]
Hvad er Op/Ned i Re-Match? – Monsido, den skjulte megasucces – 8. marts. Hvor står vi? – ChatGPT bias – Vild skat på aktieavancer – Røre i laksedammen – Robotsekretæren

Afnotering og USA-eventyr. Hvad er op og ned i Re-Match-casen? Det lød måske for nogen som en vækstbørskatastrofe med afnotering efter godt ét år af Re-Match – den også på Bootstrapping meget drøftede industrielle greentech. Det er dog snarere måske det modsatte. En scaleup, der dybest set er opbygget, og har leveret det lovede, er […]
Ny forskning: Drop ChatGPT hvis I bekymrer jer om inklusion!

Brugen og begejstringen for ChatGPT er næsten endeløs. Men hvis vi ønsker diversitet i økosystemet, skal vi måske holde lidt igen. Jobannoncer skrevet af ChatGPT er nemlig 40 % mere biased end dem skrevet af mennesker, viser ny forskning.
Ingen beskatter aktier så vildt som os

Danmark sakker efter vores nordiske naboer, når det kommer til børsnoteringer og kapital til børsnoterede virksomheder. Det skyldes ikke mindst, at Danmark har den absolut højeste aktiebeskatning i Norden. Sverige har en flad aktieskat på 30 pct., Norge har en flad aktieskat, på 35,2 pct. og Finland en progressiv aktiebeskatning på først 30 pct. og derefter 34 pct. på årlige gevinster over 223.500 kroner. I Danmark er den på 42% over en bagatelgrænse.
I Danmark har vi denne tårnhøj aktieavanceskat grundet et misforstået ønske om at skabe symmetri i beskatning for at undgå ”hovedaktionærproblemstillingen”. Den handler om at undgå at
…
Ugens startup: Monsido – Tech-successen, der er gået under radaren

Pas på det globale – det skal ikke slide dig op
”Det er en af de store udfordringer – og glæder – ved at drive et globalt firma. Tidszonerne. Du skal have dem til at arbejde…
8. marts med Jeanette Carlsson, CEO & co-founder, Tech Nordic Advocates: Hvor står vi?

1. Hvordan oplever du som kvinde og bestyrelsesmedlem debatten om kønsdiversitet i det miljø og de bestyrelser, du i startup-miljøet indgår i?
”På den positive side er der klart større opmærksomhed omkring og mediedækning af uligheden og udfordringen, og hvorfor det er vigtigt, at komme kønsubalancen (og anden ikke-kønsbaseret ulighed) til livs – ikke kun for kvinder selv men fordi danske og internationale studier, undersøgelser og faktuelle data gang på gang viser, at køns/anden diversitet i bestyrelser såvel som i startups leverer bedre resultater: fra mangfoldig innovation til bundlinje i etablerede virksomheder og ROI på investeringer i startups På…
Afnotering og USA-eventyr. Hvad er op og ned i Re-Match-casen?

Det lød måske for nogen som en vækstbørskatastrofe med afnotering efter godt ét år af Re-Match – den også på Bootstrapping meget drøftede industrielle greentech. Det er dog snarere måske det modsatte. En scaleup, der dybest set er opbygget, og har leveret det lovede, er nu med ny kapital på knap en kvart mia. kr., sikret på både kort og lang sigt. Men hvem er vinderne – og er der tabere i spillet? Vi har talt med CEO i Re-Match, Nikolaj Magne Larsen.