Frederik Ploug: #2 – Det store spørgsmål: Hvor har vi alt vores skaberkraft fra?
Hvor har vi mennesker alt vores skaberkraft fra? Og hvad har nogle af de største bedrifter og personligheder i menneskelighedens historie til fælles? Svaret er måske mere simpelt og højaktuelt netop nu, end man lige skulle tro.
Uge 47 i økosystemet: Skjult kønsbias – Trustpilot, næste unicorn – Startup Boom – BA- og VC-fejlfokus og din diverse rematerialisering
Så, startupscene: Du skjuler, hvad du gør – for dig selv
Lykken ligger i det skjulte og forbudte, skrev St. St. Blicher for snart 200 år siden. I al fald er det gyset fra skjulte drifter og aspirationer, der bærer filmserier fra Babylon Berlin til The Undoing for nu at tage de to, jeg har frekventeret i ugen. Det…
Prøv 14 dage gratis
Start ud med 14 dage gratis og få adgang til de vigtigste historier i startup-økosystemet under overfladen.
Herefter 120 kr./md ex. moms. Abonnementet fornyes automatisk, indtil det opsiges.
-
Fuld adgang til alt Pro-indhold og analyser -
Deal monotor – adgang til alle de vigtigste detaljer om transaktioner i startup-økosystemet -
Alt nyt indhold direkte i din indbakke
Invitation til dig og alle køn! – Kønsbias i startups og Women in Tech – DKs mørkegrønne omstilling inkl. Better Energy og VisBlue – Anna og impact
Prøv 14 dage gratis
Start ud med 14 dage gratis og få adgang til de vigtigste historier i startup-økosystemet under overfladen.
Herefter 120 kr./md ex. moms. Abonnementet fornyes automatisk, indtil det opsiges.
-
Fuld adgang til alt Pro-indhold og analyser -
Deal monotor – adgang til alle de vigtigste detaljer om transaktioner i startup-økosystemet -
Alt nyt indhold direkte i din indbakke
Frederik Ploug: #1 – Hvordan får jeg min startup til at ligne en million for under 1000 kr.?
Lad os bare prøve for sjov. Her er en hurtig og lavpraktisk demonstration, hvor jeg (Frederik fra Keystones) bringer en startup-idé et lille ”kvantespring” tættere på virkeligheden. Det får navn, form, farve og et professionelt look for sparsomme ressourcer.
Klumme: Er den grønne omstilling det nye sort for startups?
Ugens cases med Better Energy og VisBlue er gode eksempler på, hvad vi skal se efter i Danmarks grønne omstilling. Men for at nå 70 %-klimamålet skal der udvikles mere massivt. Forskere, startups og investorer er i hvert fald i gang. Men hvad sker der – og hvad skal der mere ske?
Ugens startups gør energi sort til grøn: Better Energy & VisBlue
Under 20 % grøn energi i Danmark
Better Energy blev stiftet i 2012 og har siden 2015 arbejdet på at udvikle grøn energi i Danmark i form af subsidiefri solcelleparker. Virksomheden har i dag knap 100 ansatte, haft første fundingrunde i 2019 og har på sin vis – ligesom VisBlue – ingen konkurrenter. Det kommer vi tilbage til. Én af flere stiftere bag Better Energy er CEO Rasmus Lildholdt Kjær, som til Bootstrapping kunne fortælle i flere timer om solcelleenergi og grøn omstilling, men vi må gøre det kort og præcist. Alle virksomheder har især én omkostning, som altid vil…
Prøv 14 dage gratis
Start ud med 14 dage gratis og få adgang til de vigtigste historier i startup-økosystemet under overfladen.
Herefter 120 kr./md ex. moms. Abonnementet fornyes automatisk, indtil det opsiges.
-
Fuld adgang til alt Pro-indhold og analyser -
Deal monotor – adgang til alle de vigtigste detaljer om transaktioner i startup-økosystemet -
Alt nyt indhold direkte i din indbakke
Mød de danske vindere af Nordic Women in Tech Awards 2020
12. november var der virtuel finale i de 11 kategorier i Nordic Women in Tech. Vi har talt med nogle af de danske vindere om deres syn på kvinder i tech og på sig selv som rollemodeller.
Return on Diversity #3 Calling all startups: Are you hiring the best candidate?
Attracting and retaining the best talent. Team composition is vital for startups, and recruiting diversely has potential for increasing your chance of attracting and retaining the very best talent. And keep in mind; hiring diversely, does not mean you have to compromise talent on behalf of diversity, it means you may need to look at your recruitment efforts in new ways to find more diversity and more talent.