Regeringen har sendt et lovforslag i høring, som skal gøre medarbejderaktier og warrants mere attraktive. Det er ikke i sig selv en overraskelse, fordi det følger direkte af Iværksætterpakken. Men alligevel er forslaget faktisk bedre end ventet.
Sammen med advokat Claus Pilgård giver vi dig her et hurtigt overblik over, hvad de foreslåede ændringer kan betyde for dig og din virksomhed:
1. Farvel til værdiansættelse
Efter de gamle regler skulle man værdiansætte selskabet for at sikre, at aktieaflønningen ikke oversteg 50 % af medarbejderens årsløn. Mange startups har droppet § 7P af den grund, fordi værdiansættelse både er dyrt, bøvlet og indebærer risiko for skatteproblemer.
Med de nye regler vil lønkravet også kunne opfyldes ved, at medarbejderen blot har en minimumsløn på ca. 250.000 kr. årligt (svarende til dagpengesatsen). Dermed bortfalder kravet om værdiansættelse. Det gør det langt nemmere at tilbyde warrants.
2. Markant udvidelse af definitionen af ”startups”
Lempelsen gælder kun for de selskaber, der i forvejen kunne bruge 50 %-reglen (frem for de generelle 10/20 %-grænser). 50 %-reglen betød, at når en startup ville give en medarbejder aktier eller warrants som en del af lønnen, så måtte værdien af de aktier ikke overstige 50 % af medarbejderens årsløn.
Men ifølge advokat Claus Pilgård foreslås også her en markant lempelse, nemlig i relation til hvem, der falder ind under ordningen:
- Kravet om maksimalt antal ansatte hæves fra maksimalt 50 til 150.
- Kravet om maksimal nettoomsætning/balancesum løftes fra 15 mio. kr. til 200 mio. kr.
- Ordningen kan bruges af selskaber op til 10 år gamle (mod tidligere 5 år).
3. Fortsat mulighed for de gamle regler
Du vil stadigvæk kunne anvende den eksisterende model med 50 %-kravet. Ændringen er altså en ren lempelse.
4. Hvad med konsulenter, bestyrelse og holdingselskaber?
Her foreslås ingen ændring. Reglerne vil kun gælde for ansatte. Der sker dermed ingen lempelse for konsulenter, bestyrelser eller anvendelsen af holdingselskaber.
5. Pas på brandbeskatning ved konvertering af gamle ordninger
Lempelserne vil kun gælde for nye aftaler/tildelinger (efter godkendelse fra EU). Og her forudser advokat Claus Pilgård en mulig faldgrube for mange ansatte:
”Mange startups har i dag måtte nøjes med at udstede warrants efter den mindre attraktive regel i § 28. Når de nye regler kun gælder for nye aftaler vil man sandsynligvis ønske at få aftalerne over i de nye regler”.
Men ifølge Claus Pilgård skal man her være særligt påpasselig omkring at konvertere alle warrantaftaler til det nye regime:
”Lovforslaget indeholder ingen lempelser af overgangen fra én ordning til en anden ordning. Ved en konvertering risikerer medarbejderne at blive ’brandbeskattet’ ud fra selskabets hypotetiske/fiktive værdi, hvilket vil indebære en skatteregning uden at medarbejderen har fået penge i lommen.
