Hvordan udnytter vi bedst den store pool af sunde og raske +50-årige, som både har lysten og kompetencerne til et job, når nu erhvervslivet skriger på talent og arbejdskraft? Bootstrapping har spurgt Niels Martin Brøchner fra Contractbook, Emil Munck de Voss fra Reduced, Lars Sødergaard fra rekrutteringsfirmaet Ethan Partners og debattøren Pernille Lützhøft om deres syn på grå stænk i startups.

Stiller +50’ere for mange spørgsmål? Er de for lidt fleksible og tænker kun på en øget worklife-balance frem for virksomheden? Er de gået i stå og ønsker bare at gøre tingene, som de plejer? Kan de for lidt IT, er de for dyre, passer de ikke ind?