Dygtige kandidater venter ikke på komplekse skattesystemer

Fra potentielle kandidaters perspektiv, både danske og udenlandske, er der generelt et problem omkring medarbejderaktier og beskatning, men nok mere vigtigt er adgangen til at skaffe det nødvendige talent til at udføre de nødvendige opgaver. I et højt konkurrencepræget marked, som det nuværende, gider kandidater ikke vente på komplekse aftaler, eller uforståelige skattesystemer. Man skulle tro, at det var en prioritet for Danmark at ville konkurrere på de parametre, men det ser ikke ud til at være tilfældet, i hvert fald ikke pt. Vi kan ikke leve af fagforeninger og klappen hinanden på…

1. Du har startet din karriere i store corporates som Ørsted, Carnegie og EY. Hvorfor er du de senere år gået ind som investor i startups, og hvad tager du med dig fra dit ”gamle” liv?

”Som M&A-rådgiver er man oftest kun med i en kort – men spændende – tid i virksomhedernes liv, og jeg har haft et ønske om at deltage mere aktivt i udviklingen af selskaber og organisationer. Jeg har også haft et ønske om at følge og hjælpe virksomheder over en længere periode, som aktiv medejer og ikke bare i en transaktionsfase. Jeg har gennem årene…