Bestyrelser og advisory boards efterspørger i dag konkret erfaring, der her og nu kan løse virksomhedernes aktuelle udfordringer. Det kan være en founder, der har skaleret en virksomhed internationalt. En brancheekspert med dyb indsigt i et nyt marked. Eller en person, der selv har stået midt i den transformation, virksomheden nu står overfor. De mennesker findes. Men de findes ikke nødvendigvis i ens eget netværk. Og det er her, en af de største begrænsninger i traditionel bestyrelsesrekruttering opstår: Ikke i at definere, hvem man leder efter – men at finde dem.  

Netværket er stærkt – men har en begrænsning

…