Flytter de mange gode events i økosystemet reelt noget på diversiteten?

– Hvordan definerer og implementerer i diversitet hos de startups, I repræsenterer i Aarhus området?
”Diversitetsbegrebet inkluderer for os alle køn, aldre, etniciteter, neurodivergens og baggrund. Diversitet er et succeskriterie, vi opstiller for alt, hvad vi gør. Derfor er diversitet integreret i alt fra event- og konceptdesign til kommunikation, så også underrepræsenterede grupper i vores community føler sig set, hørt, inviteret og forstået. Når vi taler med startups om diversitet, er det dels for at gøre opmærksom på bias og forberede dem på, hvilke krav eventuelle investorer kan stille til diversitet. Dels er det naturligvis også at skabe en…
Ligestillingsminister Marie Bjerre (V): Venture- og kapitalfonde er langt fra opmærksomme nok på deres biases, når de investerer

– Kønsdiversitet tages mere seriøst end for få år siden, og studier viser, at vi ved at ”de-biase” vores beslutningsprocesser, kan få flere kvinder frem. Alligevel viser ny undersøgelse fra Danske Iværksættere, at markant flere iværksættere end tidligere oplever negativ forskelsbehandling, og 4 ud af 5 af dem, er kvindelige iværksættere. Hvad tænker du om det?
”Kvindelige iværksættere møder andre udfordringer end mandlige. Det viser også Dansk Erhvervs undersøgelser, og det hører jeg gang på gang, når jeg møder kvindelige iværksættere. Kvindelige iværksættere oplever, at de skal arbejde hårdere for at rejse kapital, og at de ofte mødes med…
Få styr på risici forbundet med AI, inden du går i gang med at rejse kapital

AI-drevne startups skal kunne dokumentere, at de har et troværdigt AI-system, hvis de vil gøre sig forhåbninger om at få funding og undgå kæmpe bøder. Det skyldes ny AI-forordning fra EU, fortæller Andreas Vallentin-Hansen, associeret partner, M&A, Accura, der i dette indlæg kortlægger risici og faldgruber, man skal tage højde for.