Nej, mener Andreas Vallentin-Hansen, associeret partner i Accura. Warrants er et populært værktøj i danske startups, der giver medarbejdere ret – men ikke pligt – til at købe aktier i virksomheden til en forudbestemt pris, når en eller flere begivenheder indtræffer. Dette kan være en attraktiv måde at kompensere og tiltrække medarbejdere på, især i de tidlige stadier. Warrants har dog en række juridiske faldgruber, man skal være opmærksom på. Hvilke overvejelser bør man gøre sig, og har iværksætterpakken løst nogle af de benspænd, vi har haft? 

Nogle early-stage virksomheder bruger warrants som en del af medarbejdernes aflønningspakke (og dermed som en decideret substitut for løn), mens andre tilbyder warrants som en ekstra bonus til grundlønnen. Warrantprogrammer kommer derfor i mange forskellige former alt efter hvilket formål warrantprogrammet skal opfylde.