Mange startups begynder for alvor at skalere, så snart den første større funding runde lander. Nye teams skal bygges, roller oprettes og rekrutteringen accelereres. Men alt for ofte sker det uden en plan for, hvordan mennesker, kultur og struktur skal følge med væksten. Resultatet er kaos forklædt som vækst. Rekrutteringen er ikke kompetencebaseret, onboarding uensartet, kommunikation rodet og beslutninger uklare. Kulturen, som var en styrke i den tidlige fase, begynder at skride, fordi ingen har taget ejerskab for at oversætte den til en større organisation. Her kan det være nærliggende at kigge efter sin første People-rekruttering. Vi har ofte hørt…

Hvordan bliver vi mindre forsvarsløse over for folk, der i fremtiden med ubehagelige hensigter vil føre dronekrig eller anden form for krig mod os? Eller overvåge os? Bliver vi så nødt til at købe en masse teknologi fra USA, som vi heller ikke er trygge ved? Her er den gode nyhed, at nej, det behøver vi faktisk ikke! For Danmark ligger inde med space tech i verdensklasse. Sådan lyder det fra CEO i Gomspace, Carsten Drachmann, der fastslår: – “Der er ingen grund til, at vi for eksempel skal kigge mod USA for at købe den nødvendige teknologi. Vores sattelitter…